Pour avoir bien compris « qu’il n’est de richesse que d’hommes », les responsables d’Owendo Container Terminal (OCT) ont fait de cette maxime, un credo pour valoriser l’Homme, premier acteur du développement dans tout son sens. Un management participatif qui se traduit par une confiance mutuelle et un engagement commun pour des meilleurs performances.
En effet, la Direction Générale accorde une attention particulière à l’écoute des équipes et au maintien d’un dialogue permanent avec l’ensemble des collaborateurs ainsi que les partenaires sociaux.
Au-delà des canaux traditionnels d’échange, la Direction Générale a souhaité créer des moments de proximité favorisant une communication ouverte et transparente: C’est dans cet esprit qu’ont été lancés les « Mbolo Matin de la DG », des rencontres conviviales organisées deux fois par mois autour d’un petit-déjeuner. Ces moments privilégiés permettent aux collaborateurs inscrits d’échanger librement avec le Directeur Général, de partager leurs préoccupations, leurs idées ou d’aborder les sujets qui les concernent dans une atmosphère détendue et bienveillante.
Renforcement des capacités : une préoccupation majeure.
Les métiers portuaires évoluant rapidement, OCT investit également dans le développement des compétences de ses équipes. Un vaste programme de formation est déployé afin d’accompagner les collaborateurs dans la maîtrise des nouvelles technologies et des nouveaux outils mis en place au sein du terminal.
L’objectif est de donner à chacun les moyens de progresser, d’évoluer et de s’arrimer á l’évolution de notre domaine d’activité.
Cet engagement s’accompagne d’importants investissements dans la modernisation des équipements et des infrastructures, avec pour objectif d’offrir aux équipes des outils de travail toujours plus performants, sûrs et adaptés aux exigences de leurs métiers.
Une entreprise citoyenne’
L’entreprise est également fière de son ancrage national. Aujourd’hui, 98 % des effectifs sont gabonais, illustrant la volonté constante de promouvoir les talents locaux et de favoriser leur accès à des postes de responsabilité. 13,68 % des effectifs sont des femmes et 80 % des postes de management sont occupés par des cadres gabonais, témoignant de l’engagement d’OCT en faveur de la diversité, de l’inclusion et du développement du leadership national.
L’homme au centre des préoccupations.
Au quotidien, OCT agit en faveur du bien-être de ses collaborateurs à travers : le renforcement continu des compétences grâce à la formation ; la promotion interne et l’évolution professionnelle des talents internes ; l’amélioration des conditions de travail ; l’investissement dans des équipements modernes et sécurisés ; le dialogue social permanent avec les représentants du personnel ; la valorisation de la diversité et de l’inclusion ; la création d’espaces d’échange favorisant la proximité entre la Direction et les équipes.
Plus qu’un simple employeur, OCT souhaite être une entreprise où chaque collaborateur se sent écouté, respecté et pleinement acteur de la réussite collective. C’est dans cet esprit de confiance, de proximité et de progrès partagé que l’entreprise poursuit son développement au service de ses collaborateurs, de ses clients et du Gabon.
Petit Christ
